我们最近收到消息称：积家（Jaeger-LeCoultre）、江诗丹顿（Vacheron Constantin）、伯爵（Piaget）以及时尚品牌登喜路（Alfred Dunhill）（曾经推出过腕表，但应该不再继续了）的 CEO 都将在今年春天卸任。伯爵的 Philippe Leopold-Metzger 和江诗丹顿的 Juan-Carlos Torres 宣布退休，而积家的 Daniel Riedo 和登喜路的 Fabrizio Cardinali 则均为「自愿离任」。
2016 年 11 月，历峰（Richemont）集团开始进行内部整顿，并且尝试精简庞大的人员架构。当时集团取消了总部的 CEO 和 CFO 职位，随后任命万国表（IWC）的 CEO Georges Kern 统管集团旗下所有品牌的制表、市场推广以及数码营销业务。而万宝龙（Montblanc）的 CEO Jérôme Lambert则出任营运总监。伴随这一人事调动的，还有来自集团执行主席和控股人 Johann Rupert 的警告：「表现不佳的品牌需要整顿或者出售。」
虽然历峰集团刚刚度过了惨淡的 2016 年，但其业绩与 2015 年底相比仍然有 6% 的增加，这要归功于珠宝业务的突出表现。在 SIHH 2017上，我们看到历峰集团明显更加注重女装腕表这类介于珠宝与时计之间的产品，此外还加强了对经典作品的复刻，一些品牌甚至停止了对许多现代产品线的更新。像卡地亚（Cartier）重新推出的 Panthere de Cartier 系列便定位于「具有时计功能的珠宝」。
去年 11 月，Johann Rupert 曾说过：「我们要减少集团内的中庸派。」他还补充道，「集团内的女性太少，还不够多元化。」此言一出，我们就看到伯爵的 CEO 将被换为 Chabi Nouri。她目前是该品牌的市场总监（过去的经验主要集中在珠宝产品和历史传承方面），而她之前还是卡地亚国际珠宝业务组的经理。此番 Chabi Nouri 晋升为伯爵的 CEO 也向市场传递了这样的讯息：历峰集团不光更加看重女装腕表（如卡地亚的 Panthere de Cartier），其也将致力于提升全球珠宝业务的表现，以响应 Johann Rupert 的号召。
江诗丹顿将提拔原市场总监 Louis Ferla 为新的 CEO，这显示出品牌宁可采用较年轻的市场营销专家，也不愿再由那些被瑞士文化影响很深，而又不了解品牌、顾客所需的资深 CEO 掌舵。
在服务江诗丹顿之前，Ferla 曾任卡地亚中东、印度区的总经理以及中国区的 CEO。考虑到江诗丹顿在中国的受欢迎程度，历峰集团或许认为他在该区域的经验将有利于江诗丹顿的调整，强化自身定位。
积家并未有任命新的 CEO，似乎是由 Georges Kern 暂时代理 CEO 一职。而登喜路则由原博柏利（Burberry）欧洲、中东、印度和非洲地区的总监 Andrew Maag 担任 CEO 一职。
对我来说，我希望历峰集团可以变得更加灵活，以便在当今市场发挥各大品牌的长处，并同时兼顾长年支持它的表迷。又或许未来的品牌专卖店会变成以珠宝为主，而腕表产品会像高档百货里的男装部一样，只在后区占有一小块区域吧。richemont.com
