我們最近收到消息稱：Jaeger-LeCoultre（積家）、Vacheron Constantin（江詩丹頓）、Piaget（伯爵）以及時尚品牌 Alfred Dunhill（登喜路）（曾經推出過腕表，但應該不再繼續了）的 CEO 都將在今年春天卸任。Piaget 的 Philippe Leopold-Metzger 和 Vacheron Constantin 的 Juan-Carlos Torres 宣佈退休，而 Jaeger-LeCoultre 的 Daniel Riedo 和 Alfred Dunhill 的 Fabrizio Cardinali 則均為「自願離任」。
2016 年 11 月，Richemont 集團開始進行內部整頓，並且嘗試精簡龐大的人員架構。當時集團取消了總部的 CEO 和 CFO 職位，隨後任命 IWC（萬國）的 CEO Georges Kern 統管集團旗下所有品牌的製表、市場推廣以及數碼營銷業務。而 Montblanc（萬寶龍）的 CEO Jérôme Lambert則出任營運總監。伴隨這一人事調動的，還有來自集團執行主席和控股人 Johann Rupert 的警告：「表現不佳的品牌需要整頓或者出售。」
雖然 Richemont 集團剛剛度過了慘淡的 2016 年，但其業績與 2015 年底相比仍然有 6% 的增加，這要歸功於珠寶業務的突出表現。在 SIHH 2017上，我們看到 Richemont 集團明顯更加注重女裝腕表這類介於珠寶與時計之間的產品，此外還加強了對經典作品的復刻，一些品牌甚至停止了對許多現代產品線的更新。像 Cartier（卡地亞）重新推出的 Panthere de Cartier 系列便定位於「具有時計功能的珠寶」。
去年 11 月，Johann Rupert 曾說過：「我們要減少集團內的中庸派。」他還補充道，「集團內的女性太少，還不夠多元化。」此言一出，我們就看到 Piaget 的 CEO 將被換為 Chabi Nouri。她目前是該品牌的市場總監（過去的經驗主要集中在珠寶產品和歷史傳承方面），而她之前還是 Cartier 國際珠寶業務組的經理。此番 Chabi Nouri 晉升為 Piaget 的 CEO 也向市場傳遞了這樣的訊息：Richemont 集團不光更加看重女裝腕表（如 Cartier 的 Panthere de Cartier），其也將致力於提升全球珠寶業務的表現，以響應 Johann Rupert 的號召。
Vacheron Constantin 將提拔原市場總監 Louis Ferla 為新的 CEO，這顯示出品牌寧可採用較年輕的市場營銷專家，也不願再由那些被瑞士文化影響很深，而又不了解品牌、顧客所需的資深 CEO 掌舵。
在服務 Vacheron Constantin 之前，Ferla 曾任 Cartier 中東、印度區的總經理以及中國區的 CEO。考慮到 Vacheron Constantin 在中國的受歡迎程度，Richemont 集團或許認為他在該區域的經驗將有利於 Vacheron Constantin 的調整，強化自身定位。
Jaeger-LeCoultre 並未有任命新的 CEO，似乎是由 Georges Kern 暫時代理 CEO 一職。而 Alfred Dunhill 則由原 Burberry 歐洲、中東、印度和非洲地區的總監 Andrew Maag 擔任 CEO 一職。
對我來說，我希望 Richemont 集團可以變得更加靈活，以便在當今市場發揮各大品牌的長處，並同時兼顧長年支持它的表迷。又或許未來的品牌專賣店會變成以珠寶為主，而腕表產品會像高檔百貨裡的男裝部一樣，只在後區佔有一小塊區域吧。richemont.com
